Как привлекать и развивать кадры с помощью исследовательских проектов

Команда «Реиннольц» на всероссийском HR-форуме BIG FISH поделилась успешным опытом использования научно-исследовательской деятельности для привлечения талантов и усиления кадрового потенциала. Эксперты компании доказали, что R&D — это не только драйвер развития продукта, но и мощный инструмент HR.

Ключевые тезисы выступления нашей команды:

1. R&D — конкурентное преимущество. R&D-центр «Реиннольц» участвует во всех этапах проектной работы — от анализа до внедрения и защиты интеллектуальной собственности. Это позволяет компании решать комплексные задачи, отвечающие глобальным вызовам, и поддерживать высокую конкурентоспособность.

2. Стратегия сквозного вовлечения. В исследовательские процессы вовлекаются сотрудников из разных подразделений. Это стирает межфункциональные барьеры и позволяет комплексно подходить к разработке инноваций.

3. Магнит для талантов. Научная работа делает компанию привлекательной для амбициозных студентов и молодых специалистов. Мы не просто привлекаем их, но и создаем среду для роста, готовя будущих лидеров инноваций.

4. Точечный рекрутинг. Научная и преподавательская деятельность наших специалистов в вузах позволяет заранее выявлять перспективных кандидатов, делая процесс поиска кадров более точным и эффективным.

5. Мотивация и профессиональный рост. Участие в реальных проектах, таких как обследование оборудования, опытно-промышленные испытания (ОПИ) и анализ технологий заказчиков, значительно повышает вовлеченность сотрудников. Это дает бесценный опыт:

• Выход за рамки повседневных задач и взгляд на свою работу под новым углом.
• Прямое взаимодействие с заказчиками.
• Расширение профессионального кругозора и деловых связей.

Опыт «Реиннольц» демонстрирует: инвестиции в исследования и проектный подход кратно окупаются не только в виде новых продуктов, но и в форме сильной, мотивированной и растущей команды.

Участники форума также побывали в техническом департаменте и лаборатории «Реиннольц».